關於醫療產業在一例一休之後的假日安排問題

這一篇要說的是關於勞基法如果通過一例一休之後，醫護人員的班表該如何安排的部分。至於一些很特殊，適用在其他領域的勞基法的規定，就不談論。

這邊先講結論：除了四週160工時的勞工可以連12天上班外，其他工時制度在一例一休之下最多只能連上六天班。