近期的新聞報導指出，政府赤字節節高昇。在這方面，我們可以模仿衛福部健保署對於醫界使用的點值制度來做改革。
健保為了節省醫療支出，使用點值制度。針對一項服務訂立一特定點值，而等年度結束時，再看預算有多少經費，除以總點數，再按照點值多少給予費用。
同樣的概念可以用到公務人員薪水上，如果今年一個單位四名公務人員，每位公務員點值為100萬點，該單位點值總和為400萬元，而預算總額為400萬元，這樣一點等於1元。這樣每位公務員每年可領100萬元薪水。如果今天該單位業務量增加，需要多一名公務員，那總點數就從400萬點變成500萬點，每點從1元降到0.8元，每位公務員領80萬元。又或者今天一樣四名公務員400萬點，但是政府稅收不佳，只有320萬點，那每點點值一樣只剩0.8元，每個公務員薪水一樣80萬。
利用點值和稅收間的比例關係，可以輕易地將公務員的薪水抑制成長，並且不用擔心政府稅收不足以支付支出的狀況。
當然，這會遇到一個問題，政府稅收是年度結算，但是每個月都要發薪水，所以我們可以預先估算今年點值，預先發薪水，如果年度結算點值比較高，再補發薪水，如果多發了，再從下年度薪水扣回來。至於被扣繳的稅，當然還是歸給政府，不用重新計算。
接著，如果發現點值被壓太低，還可以使用核刪制度。就是抽查公務人員的業績，每10個公務員抽一個人的業績檢查，如果發現有不適當的計畫，不僅扣該公務員點值，表示其他10個公務員也表現不佳，一同連帶扣點值。這樣不僅可以抓到公務人員有無打混摸魚，還可以把點值升高。
當然，你會問，這種浮動點值的方式，難道不會對政府運作造成傷害嗎？這時要努力對公務員宣傳，政府有經營困難，要共體時艱，不可以貪求賺錢。
這套以點值計算的做法，已經在醫界實行10多年，對醫療造成極大傷害。但是主管機管認為這是合理且可以節省預算的作法。因此，身為關心國家的公民，呼籲衛福部，既然認為這套點值制度很棒，那不一應該侷限在醫界，要將這套制度推廣至衛福部的員工和主管薪水上，甚至推廣到全國公務員，讓全國公務員一同共體時艱。
原文同時發表在蘋果日報網路論壇：
省支出，公務員薪水何不採點值制度